5月8日下午，稀土公司董事長周國平突擊召開各部門主管級以上人員考核會議，對通過競聘上崗的所有試用期主管及助理級人員進行了突擊式考核，發(fā)展運營部趙欣應邀參加了此次會議。

　　會上，由稀土公司經(jīng)理彭宗君、副經(jīng)理陳碧林、董事會秘書李娟及發(fā)展運營部趙欣進行綜合評分。考核題目包括“稀土公司目前應強調的八大意識分別是什么”、“對照自己的崗位職責及競聘演講時表述的工作思路，詳述目前各項工作和業(yè)務開展的情況”等問題，答題時間限定30分鐘。

　　公司經(jīng)理彭宗君現(xiàn)場公布了考評得分，董事長周國平根據(jù)得分情況對相關人員進行了提問，并對考評結果進行了獎懲：考評優(yōu)秀員工予以200元經(jīng)濟獎勵；考評結果不理想的的員工予以50-500元不等的經(jīng)濟處罰，并在當月工資中兌現(xiàn)；對考評中發(fā)現(xiàn)不認真開展工作的、或限期整改仍不能勝任工作的，兩個月后將視情況進行崗位調整。

　　董事長周國平指出，此次突擊考評旨在督促全體中層干部認真履行崗位職責、正確認識當前形勢任務。全體干部要時刻牢記“八大意識”：主人翁意識、危機意識、責任意識、質量意識、效率意識、團隊意識、競爭意識、服務意識，對照自己的工作情況，及時梳理問題、認真整改，不斷提高業(yè)務水平和綜合能力，努力把工作做到更好。

　　最后，董事長周國平向全體與會人員傳達了云龍示范區(qū)黨工委常務擴大會議的會議精神，并對稀土公司下一步工作作了具體安排和部署。（稀土公司 陽紅）