2013年10月12日，為進(jìn)一步創(chuàng)新公司人才選拔改革力度，打破論資排輩選拔人才慣例，在公司營造“不拘一格降人才”的良好氛圍。公司拿出稀土公司經(jīng)理、投融資財務(wù)部副經(jīng)理、稀土公司副經(jīng)理進(jìn)行公開競聘，這是公司自成立以來最大規(guī)模的中層干部職級競聘。

　　本次競聘按照公開、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、競聘演講、現(xiàn)場答辯、筆試及民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。此次競聘活動有25人報名參加，評委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、云龍示范區(qū)黨務(wù)工作部代表、公司部門代表組成，充分保證了此次競聘演講的公平、公正、公開。評委從競聘演講、現(xiàn)場答題兩個環(huán)節(jié)對25位參加本次競聘演講答辯的員工進(jìn)行現(xiàn)場打分。

　　在競聘現(xiàn)場，選手們都激情滿懷，侃侃而談，其他員工則不斷加油鼓勁，現(xiàn)場氣氛相當(dāng)熱烈，這次競聘演講活動取得了圓滿成功。此次競聘對推進(jìn)公司中層干部的年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支激情活力、廉潔高效、創(chuàng)新務(wù)實的中層干部隊伍有重大意義。