株洲市云龍發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司
關(guān)于印發(fā)中層管理人員競聘方案的通知
公司各部門、子公司、土地儲備中心各科室：
《中層經(jīng)營管理人員競聘方案》已經(jīng)董事長人事專題會議審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
2013年9月30日
株洲市云龍發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司
中層經(jīng)營管理人員競聘方案
為進(jìn)一步拓寬公司人才選拔任用渠道、推進(jìn)集團(tuán)公司人事管理體制創(chuàng)新，探索利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，經(jīng)公司研究決定，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行中層管理人員公開競聘。為使競聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本方案。
一、競聘原則
1.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
2.員工公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
3.公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則；
4.民主集中制原則。
二、競聘崗位及基本條件
（一）競聘崗位
1.稀土公司總經(jīng)理1名；
2.投融資財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)融資工作副經(jīng)理1名；
3.稀土公司負(fù)責(zé)營銷工作副經(jīng)理1名。
（二）競聘條件
1.競聘資格：
⑴云龍發(fā)展（集團(tuán)）長期聘用員工（含集團(tuán)、子公司、建設(shè)公司長期聘用）；
⑵愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守與綜合素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，工作主動性、責(zé)任心強(qiáng)；
⑶堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于創(chuàng)新，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績。
2.業(yè)務(wù)能力要求：
⑴稀土公司總經(jīng)理：
45歲以下，任職部門、子公司主管滿1年以上，不限專業(yè)及相關(guān)職稱資質(zhì)；熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，懂財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和科研管理；具備良好的全局駕馭能力，協(xié)調(diào)和執(zhí)行力強(qiáng)；在集團(tuán)公司本職崗位上取得突出成績，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
⑵投融資財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)融資工作副經(jīng)理：
35歲以下，具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力；不限專業(yè)及相關(guān)職稱資質(zhì)；同等條件下會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
⑶稀土公司負(fù)責(zé)營銷工作副經(jīng)理：
45歲以下，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力；不限專業(yè)及相關(guān)職稱資質(zhì)；具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；具備類似企業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，且有較強(qiáng)業(yè)績者優(yōu)先。
三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)小組成員
組 長：譚躍飛
副組長：羅 廣、郭若波
成 員：劉政凱、周國平、黃 仄
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)此次中層管理人員競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，競聘方案審核，競聘演講評分，對有爭議行為進(jìn)行仲裁，確定擬聘人選等工作。
競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)董事會辦公室。
四、程序及時(shí)間安排
（一）發(fā)布公告。
2013年9月30日。向公司各部門、各子公司發(fā)布此次公司中層經(jīng)營管理人員競聘方案，并在公司內(nèi)部張榜公告。
（二）自愿報(bào)名。
2013年9月30日至2013年10月9日。按競聘的崗位、申報(bào)條件和資格，符合條件且有意參加競聘的員工填好《競聘報(bào)名表》在2013年10月9日下午16時(shí)之前交董事會辦公室。
（三）資格審查及公示。
2013年10月10日，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘條件和資格，對申報(bào)人進(jìn)行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
對報(bào)名達(dá)不到2:1比例的，即參與單個(gè)崗位競聘報(bào)名人數(shù)不足2人的，因不能形成有效競爭，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定，該崗位可不納入此次競聘范圍，并允許其報(bào)考其它崗位。
（四）面試。
2013年10月12日，面試采用命題演講和抽簽答題的形式，由競聘候選人就個(gè)人基本情況、入職后的主要成績，自身優(yōu)勢、做好競聘崗位的工作設(shè)想與計(jì)劃等4方面進(jìn)行8-10分鐘演講，側(cè)重考察競聘者履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、自身優(yōu)勢、綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)以及解決實(shí)際問題的能力水平。
（五）筆試。
2013年10月12日或13日（具體時(shí)間待定），根據(jù)面試成績從高至低按1:5的比例組織面試合格者進(jìn)行筆試。筆試分業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)測試兩部分進(jìn)行考察，側(cè)重檢驗(yàn)履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識及綜合調(diào)研、文字表達(dá)等能力。
競聘得分由面試成績和筆試成績兩部分構(gòu)成，權(quán)重按6: 4計(jì)算。
（六）綜合考察。
2013年10月14日，根據(jù)競聘成績從高分到低分按1:3的比例確定綜合考察對象。通過民主測評、個(gè)別談話等方式，對競聘者的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行綜合考察，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。
（七）擬聘人選及崗位。
2013年10月15日至2013年10月17日，根據(jù)競聘得分和綜合考察情況，由董事會辦公室向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交各個(gè)崗位的建議人選，經(jīng)集體研究確定擬聘人選，并根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況確定擬聘崗位和相關(guān)職級待遇。
（八）公示及任命。
2013年10月18日至2013年10月25日，將競聘結(jié)果在集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行任前公示7天。公示結(jié)束后進(jìn)行任命，并報(bào)云龍示范區(qū)管委會備案。
附件：1.《競聘報(bào)名表》
[點(diǎn)擊瀏覽該文件:附件1.doc]
2.《競聘演講評分表》 [點(diǎn)擊瀏覽該文件:附件2..doc]