招聘分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)充分考察應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和專業(yè)知識，面試環(huán)節(jié)突出考察應(yīng)聘者語言表達能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等。通過兩個環(huán)節(jié)，全面考察應(yīng)聘者的綜合能力和崗位匹配性，確保招錄人員“招之能用，用之能行”。

　　截止目前，招聘工作已順利完成。近期將對擬錄用人員進行政審、體檢，擇優(yōu)確定聘用人員，及時充實到相應(yīng)崗位。

　　此次招聘，采用內(nèi)部儲備人才選聘與對外招聘相結(jié)合的模式，既充分挖掘公司內(nèi)部人才，貫徹公司發(fā)展和個人成長相同步、兩促進的人才培養(yǎng)理念，又迎合了公司改革轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，進一步了充實人才隊伍，為公司發(fā)展再添活力。

                                  黨群工作部　供稿