如果不是辦公室要求35歲以下必須投稿的征文提醒，我都沒意識到自己已經(jīng)35歲了，回望我參加工作尤其是來云發(fā)集團的這段日子，恍如昨日，諸多感慨，訴諸筆端，不能自已。雖然自己漸入中年，很慶幸伴隨公司穩(wěn)步發(fā)展中的我亦能不忘初心、心有定見和心懷夢想，走出了一條屬于自己的成長之路。

　　不忘初心，心懷感恩：首先我們應(yīng)該用最初的眼光看待現(xiàn)在的生活。走得再遠，也不能忘記自己從哪里出發(fā)。今年我參加工作17年，回望來時路，從一個車間工人到采購主管再到營銷總監(jiān)，從央企上市公司到政府平臺公司，從單身到結(jié)婚生子，心態(tài)從躊躇滿志到浮躁張揚再到淡定平和，走的每一步無不都是在公司和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，同事和朋友的幫助下完成的。隨著公司的不斷壯大，個人能力也穩(wěn)步提升。然后我們必須是用欣賞的眼光看現(xiàn)在的狀態(tài)。最近在看《朱光潛談美》，他說人生本來就是一種較廣義的藝術(shù)。每個人的生命史就是他自己的作品。這種作品可以是藝術(shù)的，也可以是不藝術(shù)的，正猶如同是一種頑石，這個人能把它雕成一座偉大的雕像，而另一個人卻不能使它“成器”，分別全在性分和修養(yǎng)。人生藝術(shù)化的過程其實就是如何用欣賞的態(tài)度度過每一天。實際生活時要入乎其內(nèi)，真心投入。體驗感受時要出乎其外，客觀評價。以前在國企的時候總覺得企業(yè)太辛苦，政府機關(guān)很輕松，現(xiàn)在到政府平臺公司發(fā)現(xiàn)這邊也有難以言說的苦處。我的工作轉(zhuǎn)型相當于跨界發(fā)展，政府平臺公司介于政府和企業(yè)之間，從最初的不適應(yīng)不理解到現(xiàn)在從政治的高度看待經(jīng)濟工作，同時從經(jīng)濟角度看待政府工作，角度不同，理解亦不同；理解不同，狀態(tài)也不同。對于現(xiàn)在的工作少了一分功利性，多了一分使命感。三是用居敬的態(tài)度看待當下的工作。“敬”被儒家推崇為一切精神之首。儒學(xué)大師王陽明一直提倡“居敬”之說，其學(xué)說在中國反響平平，卻在日本發(fā)揚光大。簡而言之就是不管我處在什么崗位，我都心懷敬意地去完成，去跟蹤，去管理，不會因為職務(wù)卑微而妄自菲薄，不會因為事情瑣碎而敷衍塞責，所以現(xiàn)在大家講的最多的“工匠精神”也完美體現(xiàn)在日本。“想要收獲什么，就要先播種什么。”心懷感恩，帶著欣賞，充滿敬意地對待現(xiàn)在的工作和生活，才能不忘初心地讓自己活成自己和別人欣賞的模樣。

　　不辱使命，敢于擔當，不要避事：曾國藩在《治心經(jīng)》中說，“茍活為羞，避事為恥”。作為政府平臺公司工作人員，更應(yīng)有“為官避事平生恥”的自省自覺。能人萬千，崗位不過一二。集團把我們放到現(xiàn)在的崗位上，我們就應(yīng)以身作則、以業(yè)服人，不負集團的重托。橋的價值在承載，人的價值看擔當。遇到事情就想繞道就想回避很多時候是能力不夠，底氣不足的表現(xiàn)，如果領(lǐng)導(dǎo)給我一個任務(wù)，自己條件反射地想這是不是我分內(nèi)的事，事情處理能否處理好，會不會有風，考慮得越多，膽子就越小，束縛就越大，機遇也會擦肩而過，個人就不會有成長，也很難有所作為。沒有能力就更怕事更膽小，從而陷入惡性循環(huán)。公司如果這類人多了發(fā)展更無從說起。所以不能避事，要頂著上。千萬要有不怕困難的精神。我們大多數(shù)的工作都是重復(fù)性的事物，這些工作對自我的提升作用是很有限的。真正讓人成長的往往就是克服困難的過程。遇到困難時咬緊牙關(guān)堅持向前一步，告訴自己再堅持一下，再熬一段，往往熬著熬著就出頭了。稻盛和夫在《活著》中認為工作即道場，工作的目的就是“自我修煉”，為了讓自己擁有“美好心靈、圓滿人格和智慧”。人生三分之一的時間是在工作，所以認真工作，不為別人，只為自己。像目前公司最棘手的安置房問題，群眾翹首以盼，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度高，遺留問題多，處理起來稍有不慎就能點燃火藥桶。但事情總要解決，我只好硬著頭皮上，發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題。事實上，事情只要著手去做，把困難預(yù)估足，并沒有想象的那么困難，五星安置房門面租金等問題就得到完美解決，我也在工作中積累了類似工作的經(jīng)驗。三是不懼批評。古人說聞過則喜。不要害怕別人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的批評。我們經(jīng)常說做得越多，錯的越多，挨的批評也越多。以前我也想不通，隨著閱歷的增加感悟更深一層，表面上是看多做事是吃虧的，時間花了，人也累了，還要打板子。但不要忽視隱形的收獲，做得事越多，積累的經(jīng)驗越多，挨批評越多總結(jié)的教訓(xùn)也越多，長此以往，日積月累，零存整取，等到大事來了才能拿得定，站得住。事實上小錯不斷才成就了大事不亂。因此，無論在哪個工作崗位上，都要懷著干事創(chuàng)業(yè)的激情，對組織負責、對單位負責、對自己負責，以不怕?lián)L險、不怕得罪人、不怕遭非議的意志，以遇到問題不回避、遇到困難不躲避、遇到風險不逃避的態(tài)度，真正承擔起自己職責范圍內(nèi)的責任，把工作干好、干實、干出成效。

　　不斷前行，水滴石穿：首先一要定好目標，立功莫過于守。沒有目標很難堅持下去?？梢韵葮淞?-5年的長期目標，再將之拆分成若干小目標，每一個目標的達成都能激發(fā)自己無限的潛能，激勵自己向著更高的目標邁進。有段時間面對工作我很迷茫，心情很糟，沒有目標，看不到未來，找不到出路。后來我逼著自己先行動起來，隨便做什么都可以，天天蹲守在安置房工地，日曬雨淋都和工友們泡在一起，了解工程的每個細節(jié)，從最基礎(chǔ)的開始學(xué)起，從最細微處開始做起。習(xí)總書記說黨員干部都要有底線思維能力，就是客觀地設(shè)定最低目標，立足最低點，爭取最大期望值的一種積極的思維能力。隨著不斷前行目標也會漸漸清晰起來，激勵你繼續(xù)堅持下去。勤學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)才能知不足，才有前行的動力。來云龍4年，我換了3個公司4個崗位，每次都是全新的領(lǐng)域，為更好地開展工作只能因時而變，因需成長。不斷升級認知系統(tǒng)，拓寬認知邊界。目前，我需要的學(xué)習(xí)的太多。比如項目管理、組織協(xié)調(diào)、公文寫作等等，每個領(lǐng)域都要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，自己才能和公司一起成長。常自省，學(xué)習(xí)和工作不能只埋頭干事，也要抽時間抬頭看路。走過的路哪些是彎路，忙過的這些事哪些是瞎忙，學(xué)會用正確的時間做正確的事。而一個不曉得自身變化的人，就無法由過去的演變經(jīng)驗來思考自己的未來，只能過一天算一天，因為你就算有心逃脫，大眾洪流會裹挾著你向前。你對企業(yè)的認識有多少是基于以往過錯的錯誤反應(yīng)形成的？最反主流的行動不是抵制潮流，而是在潮流中部丟棄自己的獨立思考。如果我們能隨時反復(fù)詰問自己過去的轉(zhuǎn)變，就可以找出以往看待事物的觀點是對是錯，若是正確，則往后就繼續(xù)以此眼光去面對這個世界。萬一是錯的，也隨時可以修正。這樣就可以幫助今后以正確的觀點去看待周遭的事物，這樣才能真正方向不偏，才能水滴石穿。

　　不忘初心，不辱使命，繼續(xù)前行：薩默賽特·毛姆說：“任何一把剃刀都自有其哲學(xué)。”大約是說，無論何等微不足道的舉動，只要日日堅持 ，從中總會產(chǎn)生出某些類似觀念的東西來。只有經(jīng)受住未來考驗的企業(yè)才是成功的企業(yè)。有個人喜歡跑步，于是堅持了近30年，還寫了一本書《當我談跑步時我談些什么》，是的，這個人現(xiàn)在大家都知道了，就是村上春樹，但他1982年，也就是我出生的那年，剛開始跑步時，誰又知道他后來的成就呢。所以，相信時間，相信自己，不問收獲，但問耕耘！孜孜不倦，必有成長！