為鼓勵(lì)公司普通員工的工作積極性，建立員工向上晉升通道，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)部員工組織公開選撥考試，擇優(yōu)晉升六級(jí)員工3名，并根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)選拔一至五級(jí)員工11名，為確保本次擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作有序高效運(yùn)行，特制訂本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步拓寬公司選人用人視野，按照“公平公正公開、逐級(jí)擇優(yōu)選拔”的原則，堅(jiān)持考試與考評(píng)相結(jié)合，將有真才實(shí)學(xué)、能力突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工選拔為公司長(zhǎng)期聘用隊(duì)伍，逐步形成利于人才脫穎而出、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
二、擇優(yōu)晉級(jí)的名額及報(bào)名條件
（一）晉級(jí)名額：此次公開選拔考試將擇優(yōu)逐級(jí)選拔五至一級(jí)員工11名，另擇優(yōu)在短期聘用人員中選拔六級(jí)員工3名。
?。ǘ﹫?bào)名條件：
擇優(yōu)逐級(jí)選拔五至一級(jí)員工：2016年7月31日以前入職公司的全體長(zhǎng)期聘用員工（含員工六級(jí)至二級(jí)）；
擇優(yōu)選拔六級(jí)員工：2016年7月31日以前入職公司的全體短期聘用人員（含短期聘用四級(jí)至一級(jí)）。
三、擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作程序
此次擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作將分以下步驟進(jìn)行：
1．發(fā)布公告。6月1日下發(fā)文件，并通過公司網(wǎng)站向社會(huì)公告。
2．組織報(bào)名。6月5-7日。采取個(gè)人自薦報(bào)名的形式，由有意向參考人員自愿填寫報(bào)名表至公司董事會(huì)辦公室報(bào)名。
3．資格審查。6月8日。由公司董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格初審，面向公司初審合格人員報(bào)擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定參考人員名單。
4．筆試。6月10日。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，筆試試卷滿分為100分，筆試時(shí)間為150分鐘，內(nèi)容涵蓋時(shí)事政策、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、市情區(qū)情、公司基本情況、綜合知識(shí)及寫作等方面；筆試試卷外委制作。
5．綜合考評(píng)。6月14日-16日。考評(píng)滿分為100分，通過所在部門、子公司民主測(cè)評(píng)、所在部門、子公司負(fù)責(zé)人推薦評(píng)分，擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分等三個(gè)層級(jí)，就入圍者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力、崗位勝任力等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。考評(píng)成績(jī)按民主測(cè)評(píng)、負(fù)責(zé)人推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分3:3:4確定。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和考評(píng)成績(jī)5：5權(quán)重折算。
6．領(lǐng)導(dǎo)審定。6月19-21日。根據(jù)考察情況，經(jīng)董事會(huì)辦公室提交擬選拔人選，報(bào)公司擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
7．公示及晉級(jí)調(diào)整。6月22日-6月29日。將競(jìng)聘結(jié)果在集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行任前公示7天。公示結(jié)束后方可進(jìn)行晉級(jí)調(diào)整。
四、擇優(yōu)晉級(jí)的組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)此次擇優(yōu)晉級(jí)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和決策，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立公司擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組由譚躍飛任組長(zhǎng)，羅廣、蘇曉青、郭若波、周國(guó)平任副組長(zhǎng)，其中郭若波任執(zhí)行副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)董事會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)此次擇優(yōu)晉級(jí)的日常工作。
五、擇優(yōu)晉級(jí)的相關(guān)要求
各部門、子公司要高度重視，積極支持配合此次擇優(yōu)晉級(jí)工作，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)、提供所在部門報(bào)名人員的有關(guān)資料，考察時(shí)向公司擇優(yōu)晉級(jí)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映真實(shí)情況。
擇優(yōu)晉級(jí)工作要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行。有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的保密工作制度。報(bào)名人員要自覺遵守?fù)駜?yōu)晉級(jí)工作的有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假。